海南人力资源管理师考试的题型答题要求

发布时间: 2022-03-09

人力资源管理师怎么考?人力资源管理师答题有哪些技巧和要求?很多考生对这块不是非常清楚,人力资源管理师是指取得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务的管理人员。

人力资源管理师考试的题型答题要求

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。关于“人力资源管理师考试题型作答标准”,小编给为大家带来了题型答题的要求,和答题的标准,希望在考试作答时能帮助大家作答。

单项选择题 的答题要求是:每小题的备选答案中,只有一个最符合题意。这就是说,每小题只能选一个答案,选两具以上(尽管正确的也被选中了)将被视作错误,不给分。

多项选择题 的答题要求是:每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的答案,错选或多选得不得分,同样,多选,少选不得分,也不扣分。

判断题 的答题要求是:只判断正误,不要求改错。考生在每小题前面的括号里划“ √ ”或“×”即可。

简答题 的答题要求是:考生要回答出实体要求的正确答案要点。考生回答这类题型的总是有在于进行过多的论述,而在于能全部准确回答出要点,当然回答总是要明确和完整。

计算题 的答题要求是:考生的计算结果要正确,而且要求考生写出必要的步骤及答案所依据的理论基础等。因此,计算题的答案只有计算结果没有计算过程,或者有了计算过程而计算结果错误,都要扣分。

案例分析题 主要考查考生的实际操作能力,要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析,结合考生在工作中应用的程序方法,提出解决问题的建议或途径。

方案设计题 要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上,提出解决问题的对策或实施方案,要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上,提出具体的解决方案,然后再将所提出的方案制度化,形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。

以上就是人力资源管理师考试的题型答题要求的解答,更多关于人力资源管理师报名费用、考试科目、报考流程等信息,可以在我们网站上咨询。


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